一、总的指导思想和原则
以《教师法》和乾安县教育“十一五发展规划为依据，立足普及高中教育和高中新课程改革的迫切需要，逐步建立一支思想品德修养和业务素质优良的教师队伍，为我县教育健康发展提高坚实的人才保障，招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严密招聘工作程序，严格把好人才质量选聘关，保证将最优秀的应聘人员选聘到两所高中任教。
二、招聘标准和范围
招聘对象必须是普通高等师范院校全日制本科毕业生，年龄28周岁以下（1979年1月1日以后出生）。所学专业与应聘学科相一致。招聘岗位：
（一）第七中学招聘8名。其中物理2名、化学1名、生物5名。
（二）第四中学招聘19名。其中语文1名、数学4名、英语4名、物理3名、化学2名、生物2名、地理1名、音乐1名、体育1名。
三、招聘方式
根据公告所规定的报名时间统一到教育局人事科报名，进行资格审查。报名时需提供自荐书或毕业证等相关材料。
招聘采取考试、考核和考察相结合的办法。考试和业务考核实行百分制，均以达60分以上为基本合格。程序是：1、文化知识考试，考所报学科的高中教材，教材内容按百分制（东北师范大学考生可加10分），不及格者当即取消招聘资格，及格者成绩按40％记入总分；2、业务能力考核，按规定内容讲课，百分制，成绩按60%记入总分；3、资格考察，主要有思想道德表现。合格者，按综合考试考核分数高低排序，本着先重点后普通分批次，依次择优招聘。在此基础上采取从高分到低分分批录取的办法。考试、考核和考察按1：2的比例先确定54名入围者，最后研究确定27名受聘人员，之后签订招聘协议。
文化考试和业务能力考核，由领导小组随机决定到外地临时聘用出题、评卷和考核教师，实行隔离封闭管理。
四、待遇
被录取者直接签订协议，纳入本地教育事业编制，由财政全额拨款，实行聘任制，试用期为一年，期满后，将对该人师德、师能和平时工作表现及实际教学能力等项进行全面考核，由所教学生进行评价，综合评价60％以上学生赞成的为胜任，胜任者签订一个聘期（三年）的聘用合同。不胜任者予以辞退。新招聘的教师一律按新的人事制度实行聘用制，关系进入县人才交流中心，聘期内纳入社会劳动保障和医疗保障体系。
五、招聘时间
报名时间6月18日－6月24日下午5：00止，文化知识考试与讲课时间另行通知。
六、组织领导
为搞好本次招聘工作，特成立招聘领导小组，负责总体指导和把关工作。
组长：陈晓东（乾安县人民政府常务副县长）
副组长：侯丽秋（乾安县人民政府副县长）
成员：高德宽（乾安县人事局局长）
孙有金（乾安县教育局局长）
齐岳军（乾安县监察局局长）
张淑荣（乾安县第七中学校长）
孙永发（乾安县第四中学校长）
报名资格审查：王延林（乾安县监察局副局长）
王泽海（乾安县人事局副局长）
陈忠江（乾安县教育局人事科科长）
乾安县人事局 乾安县教育局
二00七年六月十四日
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